Interimsmanagement

Schwerpunkte:

  • Überbrückung von Vorstandsvakanzen

  • Bewältigung aktueller Herausforderungen

  • Schwerpunkt: Zwischenmenschliches. Ruhe bei Fluktuation, Mitarbeiter zur Selbständigkeit und gewinnbringenden Zusammenarbeit anleiten
  • Allgemeine Organisation, Revision